HR-manager – менеджер по персоналу

HR-manager – менеджер по персоналу

Во времена существования Советского Союза HR-manager именовался кадровиком, в обязанности которого входили отправка людей в отпуск, заполнение трудовых книжек, выдача пропусков, составление должностных инструкций и ведение личных дел. После перестройки стали появляться небольшие фирмы, а кадровиков заменили сами хозяева, бухгалтера или секретари. Впрочем, в маленьких компаниях до сих пор существует такое положение дел.

 

Обычно менеджер по персоналу требуется компаниям, когда у них задействовано больше сотни штатных работников. Некоторые руководители предпочитают поручать данные должностные обязательства бухгалтеру или секретарю, однако профессиональный HR-manager способен более эффективно решать поставленные задачи. Крупные компании имеют целые отделы по персоналу, а каждый специалист решает какие-либо конкретные задачи.

Работа менеджера по персоналу, прежде всего, нацелена на результат.Иными словами в его обязанности входит поиск возможностей для максимально эффективной работы персонала. Достичь хороших результатов можно путем мотивации сотрудников компании. Менеджер по персоналу должен хорошо знать обстановку в компании, чтобы решить, кто из сотрудников достоин звания «Лучший работник месяца» и соответственно – премии. В филиалах или магазинах можно устроить конкурс между подразделениями на предмет количества реализованной продукции. В качестве приза победитель может рассчитывать, например, на путевку, премию, бонусы и т.д.

Менеджер по персоналу должен заботиться о профессиональном росте штатных сотрудников компании. Поэтому он может предлагать аттестации и участие в различных тренингах, выбирать подходящие учебные программы и т.д. Почти в каждой крупной компании есть ассистент, который проводит тренинги или отправляет сотрудников в специализированные компании. Солидные компании заинтересованы, чтобы для каждого сотрудника была разработана концепция карьерного роста, что позволяет подобрать максимально эффективную учебную программу в индивидуальном порядке.

Менеджер по персоналу следит, чтобы сотрудники компании соблюдали правила дресс-кода. Кроме того HR-менеджер отвечает за корпоративную культуру компании, цели и миссии которой он формулирует вместе с руководством.

В обязанности HR-менеджера входит подбор кандидатов на вакантные места, которые появляются в период роста компании. Менеджер по персоналу должен согласовать с руководством основные требования к кандидатам и присутствовать на собеседовании.

Поскольку все большее количество отечественных компаний заинтересованы в хороших кадрах, то профессия HR-менеджера пользуется возрастающим спросом, то есть является одной из самых перспективных на сегодняшний день.

Жми «Нравится» и получай только лучшие посты в Facebook ↓

HR-manager – менеджер по персоналу