Как определить исход собеседования

Как определить исход собеседования

Как определить исход собеседования. Определить заинтересованность работодателя в вашей кандидатуре не так-то и сложно. Нужно просто быть наблюдательным и сообразительным. Ведь если вы контролируете процесс собеседования, то можете направить его в нужное вам русло.

Во-первых, обратите внимание на поведение вашего работодателя. Большое количество реакций мы не можем контролировать. Если рекрутер откинулся на спинку стула, скрестил руки и время от времени поглядывает на часы – подумайте, какой ваш ответ мог так разочаровать работодателя. Если же он наклонился немного к вам, а глаза его горят, то, скорее всего, вас вскоре зачислят в штат.

В принципе про отсутствие интереса к вашей персоне может говорить рассеянность интервьюера, желание как можно быстрее закончить собеседование, нежелание отвечать на ваши вопросы. В таком случае спросите себя – а нужно ли вам работать в такой компании, которая не заинтересована в вас?

Считается, что если собеседование длится менее 15 минут, то кандидату откажут. Это не касается тех случаев, когда вы проходите финальную стадию отбора, или работодателю необходимы лишь базовые сведения о вас.

Методы собеседования могут быть различные: тестовые задания, структурированное или групповое собеседование, также возможно нагнетание стрессовой атмосферы. В любом случае, вам необходимо ориентироваться по ситуации и быть спокойным и уверенным в своих силах.

Хорошим признаком считается, если работодатель начнёт вам рассказывать о ваших обязанностях и деятельности самой компании, её достижениях и планах на будущее, возможностях карьерного роста.

Даже если все вышеперечисленные факты указывают на положительный исход собеседования, это не говорят о том, что вас обязательно возьмут на работу. Однако данная информация может значительно облегчить вам прохождение собеседования и уменьшить стресс, с ним связанный.

Жми «Нравится» и получай только лучшие посты в Facebook ↓

Как определить исход собеседования